據不完全統計，本年以來至少有20家券商出現副總裁及以上等級的高管調換，較往年變動加倍頻繁。
相較往年，本年券商高管變動加倍頻繁。據不完全統計，本年以來至少有20家券商出現副總裁及以上等級的高管調換。
在現在的監管環境及競爭格局下，高管變動也是券商整體業務改革、業務結構調換的一部門。從現實場合來看，券商高管的變動，尤其是公司掌舵人的變動往往與股權改變、公司經營戰略調換等因素不無關聯。
年內至少20家券商高管調換
10月31日，長城證券公告稱，長城證券第二屆董事會批准選舉張巍擔任長城證券第二屆董事會董事長，還選舉產生新的副董事長，原總裁、副總台灣彩券 qr code 對獎裁、監事長、董秘留任，并引入新的首席風險官。
10月29日，中泰證券公告稱，公司董事會批准提名李峰為第二屆董事會董事候選人并提交公司股東大會選舉，批准李峰正式任職公司董事后擔任公司第二屆董事會董事長大樂透高機率并擔任公司法定典型人。
短短兩天之內，兩家上市券商出現董事長等級的變動，而這只是本年券商高管調換的縮影。據不完全統計，本年以來，至少有20家券商出現副總裁及以上等級的高管調換。
例如，東方證券、華林證券、南京證券、第一創業、中原證券、信達證券、國開證券等券商均有副總裁副董事長甚至是董事長等級的高管離職，此中，東方證券原董事長潘鑫軍去職，申能集團副總裁宋雪楓任職東方證券黨委書記；信達證券原董事長肖林去職，中國信達董秘艾久超兼任信達證券董事長；國開證券則迎來新董事長孫孝坤。
除中資券商外，合資券商也出現換將。公然信息顯示，摩根士丹利華鑫證券的董事長近期發作重大變化，原董事長俞洋退出，孫瑋為新任董事長，俞洋同時也是華鑫證券的董事長，孫瑋為摩根士丹利亞太區聯席首席執行官兼中國首席執行官。此前9月，高盛高華官網顯示，高盛直接投資部董事總經理范翔接班方風雷出任公司董事長，公司總經理則由索莉暉擔任。
多因素致高管變動
在現在的監管環境及競爭格局下，高管變動也是券商整體業務改革、業務結構調換的一部門。從現實場合來看，券商高管的變動，尤其是公司掌舵人的變動往往與股權改變、公司經營戰略調換等因素有關。
具體來看，本年券商高管變動固然較往年有增多趨勢，理由各不相同。
有的是相近退休年齡，如東方證券董事長潘鑫軍10月份因個人理由去職。據了解，1961年出生的潘鑫軍本年已經59歲，相近退休年齡。此外，本年5月份，國信證券岳克勝因到齡退休，卸任了總裁一職。1月20日，南京證券發表公告稱，步國旬因年齡理由將不再擔任公司董事長職務。
有的可能涉及公司內部架構的調換，如信達證券，其董事長肖林已因個人理由于近日去職，而肖林赴任僅一年半。公然報道顯示，從上年開始，信達證券在內部組織架構上就動作頻頻，涉及多個業務部分調換。
值得注意的是，比年來券商增資擴股動作連續不斷，行業發展趕快，券商執照優勢遭受大股東看重，更改高管的動作也相應增加。
有券商投行人士以為，證券公司股東部門屬于央企集團，在整個企業集團架構下，券商執照優勢越來越遭受珍視，大股東主動愿意調換資本注入證券公司，從集團母公司空降或調任相關領導人兼任下屬證券子公司的一把手。若股權發作明顯變動，或者母公司領導班子發作調換，下屬子公司高管也會迎來對照大的調換。
另一方面，比年來券商普遍加大威力彩詳解玩法了人才引進力度，本年以來密集出現證監系統出身人員任職券商的案例。例如，5月15日，國信證券發表公告稱，董事會批准聘用鄧舸擔任公司總裁，鄧舸曾任證監會并購重組委539開獎頻道工作處處長、證監會新聞講話人、上市公司監管部副主任等職務。此外，中泰證券的準董事長李峰在入職券商之前，也曾在民生銀行上海分行、濰坊市政府、山東省財政廳等部分履職，具備豐富的監管及金融行業經驗。
為了強化競爭、提拔券業整體陰礙力，在外來人才的徵求上，券商也采取了多種措施，不僅從監管挖人，也有鬆開總經理等高管職位進行公然市場化徵求。
如川財證券此前公告稱，面向社會公然徵求總經理，要求為在證券行業或相關金融行業從業10年以上，在2024年證券行業營業收入排名50名以上的券商工作，分管投行、經紀、資管大樂透對獎應用等要點業務3年以上的副總級人員。
此外，粵開證券本年也引進了多名高管。9月29日，粵開證券經董事會審議通過，擬依據發展需要，聘用王瓊為副總裁。這是本年粵開證券市場化引進的第5名新副總裁。
公然徵求總經理是公司市場化運營的體現，未來券商在發展過程將可能鬆開更多職位進行公然市場化徵求，不僅可以輸入新鮮血液，引入更有資源市場經驗的技術人才，同時也有利于內部形成對照強的競爭意識和控制意識。某中型券商研究所相關人士表示。（
