上市公司的投資信息，總體上無外乎定性與定量兩個部門。在定性這一塊，上市公司老總的格局觀、執行力、對行業的深刻懂得、控制才幹是最主要的，許多時候，老板文化便是企業文化。如何從與上市公司老總的對話中逮捕到一些有用的投資信息，是一件饒有趣味的事情。
聽其言觀其行
上市公司老總固然在事業上比一般人勝利，可是也有平凡人的許多缺點和不足，本性上也是平凡人，通過聽其言觀其行，可以看出上市公司老總的一些缺點或不足，假如這些缺點對企業發展有可能有嚴重掣肘作用，那麼，這樣的企業就有必須留個心眼。
比如，有一次筆者采訪一家國有企業的董事長，這位董事長已經56歲了，在公司沒有股權。交談之中董事長對大股東沒有股贏家娛樂城app登入權激勵感覺不滿，并且聲稱還有幾年就要退休，這個時候，最好的謀略是不求有功但求無過，安全過渡到退休年齡便是最主要的。吃飯時，這位董事長全程談的都是生活趣聞和各種八卦，對本行業的發展毫無嗜好。
這樣的企業，就明顯要退避三舍，董事長都沒有干勁了，等著退休，心態決意企業前途，這樣的心態，還是回避為好。
再有一次，一家地產企業的董事長在股東大會上答覆提問時，稍微要點點的數據和信息，比如上市公司未來三年的重要安排、未來拿地策劃、新業務對企業業績的功勞，董事長要麼不方便透露，要麼語焉不詳、顧左右而言他，實際上，這些信息并不違背信息披露條例，投資者并沒有要求董事長透露具體的數字或項目進度，但這位董事長卻不肯和投資者做一番誠實的溝通。
這樣的上市公司老總，壓根兒就沒把投資者的長處放在眼里，沒有股東回報意識，一個不珍視股東長處，和股東無法做好有效誠實溝通的上市公司董事長，很難讓人相信會給股東能提供連續不亂的回贏家娛樂城快速出金報，這樣的企業，投資者還是敬而遠之為好。
還有的上市公司董事長在和投資者溝通時，大庭廣眾之下吸煙，或者打電話、打哈欠，這樣的老總，這些缺點固然不一定對企業的發展造成大的陰礙，但作為投資者來說，是要給這樣的上市公司老總印象分折扣扣的。
聽其言觀其行，背后便是上市公司老總的人格魅力、格局觀，一言一行之間透露著上市公司老總的性格，性格即運氣，移植到企業經營上面，上市公司老總的性格很大水平上決意著企業的運氣。
從小細節發掘大牛股
從上市公司老總會談或行為中的一些小細節，可以大致判定出這個人的技術度、格局觀等綜合素質，由此發掘出一些好的股票，也是極度有意思的事情。
地處江漢平原的一家食物類上市公司的董事長，在股東大會上和投資者切磋時，兩個小時的時間內沒有任何不耐性，從傳統業務到線上+線下、從傳統營銷到新型社群營銷、從內地員工激勵到海外員工控制、從控制到哲學，這位上市公司董事長既不裝腔作勢、夸夸其談，也不謹小慎微、躲躲閃閃，而是盡己所能、有問必答，給大家最大的感受：這位董事長基本不像是一位深處國內的企業高管，而是一位和深圳、江浙等沿海企業家沒有任何區其它企業高管，這樣的企贏家娛樂城會員登入業家思維很開放，善于汲取新知識，自律性強，具備企業家的格局和胸懷，干起企業來勝利的概率也就高得多。
還有一位醫藥上市公司的董事長，每次股東大會，原定的2個小時，他至少要溝通2個半小時。有一次，這位董事長抱歉地說：我得趕機場去了，要不然真來不及了！而且，在投資者切磋會上，只要不違背信息披露原則，這位董事長完全做到了知無閉口言無不盡，對存在的疑問也毫不避諱，大家注意到，這位董事長對待員工，平時極度隨和，沒有架子，但一旦干起事情來，假如員工執行不到位或者懈怠了，董事長不會有半點寬容，這樣的老總，在控制上做到了寬柔相濟、有張有弛，這樣的公司，就值得投資者重點關注。
在采訪一家旅游類上市公司老總時，這位老總帶著我們邊走邊談，他對景區的每一個角落，都想到如何做成產品，在不違背原生態風景的條件下，盡量知足游客的吃喝玩樂，讓游客來到景區后，還能夠留下贏家娛樂城註冊程序來、住下來，比如他讓景區所有廁所都提供贏家娛樂城app問題熱水洗手，盡量知足客戶需求。這種具備強烈用戶需求思維的上市公司老總，就值得點贊。（
