數據顯示，截至2月24日，2024年以來共有32家公募基金的36位基金經理離任。解析人士指出，與老虎機規則更新其他行業比擬，公募的投研人才會在每年一季度出現離任小高峰。在留住要點人才方面，除了將考核和排老虎機贏錢方法心得名長期化等措施外，比年越來越流行的員工持股策劃也是一個行之有效的選擇。
小公司變動率高
從近三年場合來看，數據顯示，2024年全年有105家基金公司存在基金經理離任的場合，截至當年2月24日，就有32家基金公司出現基金經理離任現象。而在2024年，共有95家基金公司存在離任現象，截至當年2月24日發作基金經理離任的基金公司數目有25家。
從機構分布來看，數據顯示，2024年以來發作基金經理離任的基金公司，既有博時基金、銀華基金等頭部機構，也有紅土創造基金、恒越基金等中小型基金公司。
宜信財富資源市場擔當人王浩宇對中國證券報表示，從統計數據來看，小基金公司的人員變動率明顯高于大型基金公司，行業頭部會合現象較為明顯。大型基金公司的募資場合明顯好于小型基金公司，資本投入、人員不亂老虎機賭場推薦性也較強。
華南某基金人士直言，基金經理是基金業的要點人才，基金經理的改變往往會在每年一季度出現小高峰。王浩宇也表示，每年年頭是基金經理變動頻繁期間。
就2024年的場合而言，王浩宇表示，一方面，基金公司業績考核和獎金發放均以年為單位，當前時間點，2024年的業績排名和獎金均已確認，基金經理群體會進入變動頻繁期間；另一方面，這也與市場的風格分化有關。在2024年和2024年，新能源、消費、醫療等成長風格明顯跑贏指數，且大盤股估值明顯提拔。因此，部門非此風格的基金經理壓力較大，2024年頭工作崗位會出現主動或被動調換。
此外，遊戲證券研究院專欄作家郭施亮表示，公募基金的限制約束較私募基金嚴格，比年來已有不少公募基金經理遷移到私募基金等相關機構。一方面提拔控制敏捷性；另一方面則是獲得更多的股權激勵，獲得更大發揮空間。
尋求有效留人措施
王峰(假名)是深圳某家小型公募基金的創始人，在2024年創辦這家公司前，他在一家中大型老虎機優惠註冊基金公司擔任基金經理。他對中國證券報表示，從基金經理到資管平臺創業者，是一個腳色轉變的過程，更多會考慮整體投研團隊的才幹圈搭建疑問。在連續聚焦主動權益投資方位上，會繼續完善投研布局，使得各個風格的基金經理均能實現他們才幹圈內的超額收益。他表示：公司要實現長足發展，要從外面找來優秀的基金經理加盟，但更為主要的是把他們留住。
在留人措施方面，王浩宇給出以下發起：一是將考核和排名長期化，以給投資者創新長期價值為目標。他說：基金投資者的短期行為會陰礙基金經理的行為模式，這需要從基本上對基金投資者進行投資者教育，自下而上不勉勵追漲殺跌的行為。二是公募行業的發展應逐漸從銷售導向轉為投研導向。銷售可創新出短期的爆發式增長，但優秀的投研可創新出不亂的業績回報，更有利于公司長遠發展，也對留住投研人才更為有利。
資產控制行業是一個對要點投研人才高度依賴的行業。要讓他們在一個平臺上長期不亂地干下去，關鍵在于讓他們充分地分享到他們創新出的價值。這幾年業內陸續在進行的員工持股策劃，便是一個很好的借鑒。王峰以他的公司舉例，其公司自創立時起就實施了員工持股策劃，截至現在的員工持股比例已相近40%，此中又以投研人員的持股比例最高。
中國證券報獲悉，王峰的公司曾在2024年底從外部引入了一名基金經理，并給予了相應的投研職位。他表示：現在來看，員工持股策劃在留住要點人才方面起到了明顯的作用。從成立以來，公司要點人員較為不亂。接下來，我們會在機制上進行進一步的創造，如通過增資擴股或內部轉讓等方式引入并留住更老虎機 香港多要點投研人才。
