本年以來超億元級其它員工持股方案不停提升，同時以低價，甚至零元實施的案例也不少，觸發市場和監管注目。
數據顯示，本年以來(截至10月12日)共有222家上市公司發行228份員工持股方案(以預案發行日為統計口徑)，比擬上年同期的176份，增長26。從方案持股金額看，本年公布的員工持股方案資本規模過份361億元；此中已實施的員工持股實質金額也過份245億元。從股份起源看，大多數公司員工持股方案股份起源為上市公司回購。
持股起源重要為回購
員工持股方案是上市公司依據員工意愿，通過正當方式使員工牟取公司股票并歷久持有，股份權益依照商定分發給員工的制度規劃。解析人士以為，員工持股重要目標為提升員工福利，提高員工虔誠度，將員工益處與公司前程成長進行綁定。
最新一家推出近4億元規模員工持股方案的是芯片龍頭企業韋爾贏家娛樂城APP股份。10月10日韋爾股份披露2022年員工持股方案(草案)，以2022年10月10日公司股票收盤價7489winner娛樂城元股測算，該員工持股方案所能買入和持有的標的股份數目上限為53412萬股，最高不過份公司現有股本總額的045，擬籌集資本總額不過份4億元，此中員工自籌資本不過份2億元，擬通過融資融券等法條法紀許可的方式實現融資資本與自籌資本的比例不過份11，即金融機構融資本額不過份2億元。
合作員工持股方案實施，韋贏家 娛樂爾股份擬以總額不低于3億元且不過份6億元資本回購公司股份用于員工持股方案或股權啟發。
數據顯示，截至10月12日，本年以來共有222家公司發行228份員工持股方案，比擬上年同期增長26。此中，140家公司推出的142份員工持股方案在年內已實施辦妥，另外百余份方案目前正處于股東大會審議或董事會預案階段。
從員工持股金額看，本年以來的200多份員工持股方案中，有61家公司方案持股金額過份億元。恒力石化、東方盛虹、智飛生物、通威股份方案持股金額均過份20億元，差別為738億元、326億元、32億元和28億元。從實質成交金額看，25家公司成交金額超億元，恒力石化、通威股份、智飛生物實質成交金額居前，且均超20億元。
值得一提的是，包含有恒力石化、東方盛虹在內，多家推出大額方案的上市公司均已實施多期員工持股方案。以恒力石化為例，其發行的最新公告顯示，公司第六期員工持股方案已辦妥股票買入，通過受讓公司回購的股票以及二級市場會合競價買賣的方式，合計持有公司股票29億股，占公司總股本的414，實質成交金額約為6838億元。
尚未實施的員工持股方案中，格力電器的方案金額最大，到達155億元。格力電器5月披露第二期員工持股winner娛樂城評價方案，股票起源為公司此前回購的股份，持股規模不過份94728萬股，占公司當前總股本的16，整體持贏家 體育股規模不過份155億元，持股方案蓋住過份12萬名員工。
零對價持股方案被注目
從擬持股數目觀測，麗珠集團、宏潤建設、大洋生物、輝煌科技等7家公司員工持股方案擬持股數目占總股本的比例較高，均過份4。
從股份起源看，大多數公司員工持股方案股份起源為上市公司回購。本年以來222家公司發行的228份員工持股方案中，162份方案的股份起源為上市公司回購，占比達70以上。
資本起源上，除最常見的員工薪酬和自籌資本外，也有部門公司抉擇向第三方融資的渠道，如恒力石化、通威股份等；部門公司資本起源為凈利潤提取的獎勵金，如海爾智家、TCL科技；還有部門資本起源為股東或實質管理人借款，如東陽光、駿亞科技等。
就介入人數而言，工業富聯、格力電器、比亞迪和恒力石化介入員勞工數均超萬人。
IPG中國首席經濟學家柏文喜指出，上市公司推出持股方案的啟發機制是意在將公司成長成績與員工共享，以啟發隊伍與公司共同成長的制度設計。綜合公告看，上市公司推進員工持股方案的來由，大多數為改良股權組織、強化啟發機制、打造益處共同體、生成內生拘束與監視機制、完善公司治理等。
數據顯示，本年以來已有天齊鋰業、通達股份等9家公司披露0元員工持股方案。天齊鋰業、福光股份等公司就由於推出零對價員工持股方案收到買賣所下發的注目函。
除零對價外，還有不少公司推出1元對價的員工持股方案。數據顯示，本年以來已有通源石油等10家公司披露1元員工持股方案。
9月30日晚間，通源石油披露《第一期員工持股方案(草案)》，該期員工持股方案擬受讓的股份總數不過份290萬股，占公司當前股本總額的053；受讓價錢為1元股，股份起源為回購股份，回購最低成交價為43元股。此外，該員工持股方案未建置業績評估指標，鎖固定期限為12個月。
因員工持股方案受讓股份價錢大幅低于回購均價及股票市價，且未設定任何業績評估指標等，10月11日知交所向通源石油下發注目函。業內人士指出，監管層注目零本錢持股方案是否存在益處輸送、可否產生啟發功效等疑問，有助于率領市場形成康健有序的生態。
