據證監會官方網站動靜，6月14日，證監會有關部分擔當人在答問。
問：近日，有媒體報道中國證監會本年在上海和北京召開會議，要求外資投行匯報高管薪酬細節，并提出不要給高管過高薪酬。請問證監會對此有何批評？
答∶上述報道為不實動靜，證監會及關連證百家樂邪門監局、產業協會未召開過上述會議。薪酬制麗 星 郵輪 百 家 樂度是公司治理的主要內容，構建科學合乎邏輯的薪酬制度是維持產業核心競爭力的根基，也是維持產業穩健可連續成長的根基。環球監管部分對薪酬啟發關連制度比年來對照注目，目標是為了防范過度投機、過度啟發觸發的金融危害。金融不亂理事會(FSB)結算2008年金融危機教訓時指出：大型金融機構的高額薪酬基于短期的高額利潤，疏忽了金融企業的歷久危害，是導致金融危機的重要因素之一。泰西等國和國際結構先后對金融產業薪酬控制訂定了關連監管束度和條例，如金融不亂論壇(FSF)出臺《穩健薪酬做法原理》、歐盟出線上 真人 百 家 樂臺《第四號資金要求指令》、美聯儲發行《金融企業薪酬政策監管計劃》，對金融從業人員薪酬實施監管，避免高管為贏得高薪而采取過度投機行徑。
為開導產業機構創設穩健的薪酬制度、健全薪酬啟發拘束機制，增進產業高質量成長。最近，監管部分會伴同業協會，在充裕聆聽產業觀點建議的根基上，由證券業協會、基金業協會差別發行了薪酬控制指引，表現出尊重市場百家樂 自動下注根本規律、藏身產業實質場合、壓實機構主體義百家樂技巧分享務、防范短期過度啟發的根本思路，旨在夯履行業成長的治理根基、風控根基、合規根基、文化根基和人才根基，更好有效辦事實體經濟、防范金融危害，并無建置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操縱設法。核心制度包含有∶強化長效啟發拘束機制，落實薪酬遞延付款規劃。領會不得通過包干、人員掛靠等方式開展業務，不將從業人員的薪酬收入與其承做或承攬的項目收入直接掛鉤。創設完善經營控制層和基金經理等核心員工獎金跟投機制，實施違規義務人員獎金追索扣回制度。支持證券基金產業試探實施多樣化長效啟發拘束機制，弱化規模排名、短期業績、收入利潤等指標的評估比重。
比年來，依照國家金融業對外開放的統一配置，證監會堅定市場化、法治化、國際化原理，放寬、中止證券基金經營機構外資股比限制，已批準11家外資控股證券基金公司，在華機構總體經營成長場合良好，證監會依法依規統一監管，充裕尊重機構經營決策自主權。
