疫情下的半年已途經去，放一組數據來觀測董秘本年上半年工作狀態。
到本年7月中旬，有129位上市公司董秘接收監管局或者買賣所的處罰決意，這個數字已經遠遠過份上年全年的101位。不少新的處罰與董秘在互動易與e互動上回復表述有誤導過失相關。
監管部分不僅沒有放松，還有收緊之意。A股增大開放水平，監管只會越來越嚴格，對董秘來說，信披成本越來越高。2024年進行自愿性信息披露的上市公司僅僅3%，勉勵上市公司進行自愿性信息披露，有助于提高市場整體的信息披露質量，率領A股向半強橫有效市場向前。
董秘自愿性披露不是隨意披露
新證券法強調信息披露質量，制定了自愿性信息披露原則，許可并勉勵信息披露義務人，也便是我們的董秘，自愿披露一些信息，協助投資者作出價值判定和投資決策。
多種多樣的發聲渠道，是董秘完善信息披露的工具，也是監管有力增補的工具。
可是，自愿性披露在部門董秘那里變成了隨意披露。不少董秘在回復投資者時，一些關鍵信息提示不到位，主要表述出現偏差容易被投資者誤解，而被監管關注。
筆者在統計董秘違規事件時發明，本年來有18位上市公司董秘由于在知交所互動易與上證e互動中的表述疑問遭受處分，而上年全年只有4位，來自于樂視退與*ST信通都是疑問公司。
本年來之所以有這麼多董秘由于互動切磋措辭欠妥被監管關注，理由來自于對公司業務不了解或者是主觀上的居心炒作等。
例如，7月10日和佳醫療董秘張曉菁接收廣東證監局的警示函。本年4月27日，和佳醫療在互動易上回復投資者提問時，提到的呼吸機相關業務實際上為通道業務，并非代理業務。採用代理一詞沒有精確反應該筆業務的商務模式，對投資者產生誤導，違背了《上市公司信息披露控制設法》第二條的相關制定。
6月2日，江蘇吳中董秘贏家娛樂城出金安全陳佳海被上交所予以監管關注。1月21日，江蘇吳中在e互動上回復投資者稱，鹽酸阿比多爾片對SARS冠狀病毒和MERS冠狀病毒有一定療效，是在產在銷重點產品之一，之后公司股價收獲4個漲停。然而，該產品并沒有證據對新型冠狀病毒有療效，且銷售收入占營業收入比例僅僅042%。董秘一番話引起資源市場巨大關注，卻未能提示風險贏家娛樂城優惠怎麼用，陰礙了投資者決策。違背了《上海證券買賣所股票上市條例》第21條、第26條、第27條以及《關于啟動上證E互動網絡平臺相關事項的告訴》等有關制定。
董秘自愿性披露要遵守相關律例，否則稍有不慎，會背上法律責任。
把握自愿披露火候考驗董秘功底
再回到新證券法第八十四條制定說的：除依法需要披露的信息之外，信息披露義務人可以自愿披露與投資者作出價值判定和投資決策有關的信息。
這里面的作出價值判定和投資決策有關的信息很難把握。價值判定意味著投資者依據董秘說的話有無價值，有什麼價值，有多大價值進行投資決策，一定水平上具有主觀性。
并且，在答覆投資者提問時，多數上市公司傾向于贏家娛樂城app更新報喜不報憂，這便與充分的風險提示相背離，風險也陪伴而生。例如疫情時期，投資者會查問董秘公司是否會進行口罩生產，假如答覆盤算進行，卻不進行風險提示，那麼股價反常波動后很可能被監管問詢。
因此，董秘在日常履職以及披露上市公司關鍵信息時，極度容易踩中雷點，往往一句話表述所用詞語欠妥或者表述不完整，監管便會找上門。所以說，把握自愿性披露的力道與火候十分考驗董秘的功底。
可是仔細研究證券法的制定，自愿贏家娛樂城app評價性披露的安全界線便很容易找到。
首要，自愿性披露的內容，不能與強制性信息披露內容相沖突。屬于強制性披露內容的，必要先于自愿性信息披露。
新證券法提到發作可能對公司股價有較大陰礙的事件，投資者無知情的，應該馬上教導給監管機構，在法定的信息披露渠道披露，而非在自愿性教導中披露。換句話說，能夠陰礙股價巨大波動的，不能在非法定的渠道隨意披露。
何為對股價有較大波動？蹭熱度炒概念便是一個範例。不少上市公司蹭疫情的熱門，在互動易上回復投資者時，在涉及到與醫療物資、新冠疫苗、藥物生產上，只提及擬合作、策劃開展研發工作，卻不披露關鍵的時間節點，產出功效以及可能產生的風險，表述過于隨意，很容易被投資者過錯解讀，引起股價震蕩。
例如沃格光電董秘萬兵在e互動上表示公司和一加手機的專業研發合作，具備量產才幹，守舊能到1億臺。之后股價持續兩天漲停，實在沃格只是和一加簽訂專業合作協議，沒有產生訂單，產生功效并不確認。
退一步說，假如沃格光電真的與一加手機有了訂單合作，預測能夠對股價有較大陰礙的，需要通過官方信披渠道進行公告，同時必要提示風險。
其次，自愿性披露，能披露什麼？上市公司形象、社會責任、長期戰略、公司使命等等，一般安全系數對照高。假如涉及經營、財務、生產等直接與業績相關的屬于敏感話題，董秘可真得好好想想怎麼去恰當表述。
不過，一千個人心里有一千個哈姆雷特，有時候即便進行風險提示，董秘的話也存在被投資者誤讀的可能性。董秘盡到其責，公平自有定奪。
勉勵董秘披露積極性需要雙管齊下
從大趨勢看，監管部門應當勉勵董秘積極進行自愿信息披露。上市公司披露的信息越多，越有利于投資者了解和認知一家公司，作出投資決策。自愿性信息披露是一種有力增補。
然而，本著不求有功但求無過與趨利避害的心理，很多董秘并不愿意主動披露。2024年，自愿性披露公告的只有119家，占比3%。
在與投資者互動時，一些回復如同隔靴搔癢，看不到信息增量，固然不會犯錯，可是也失去了讓投資者了解公司的好時機。
這與信披工作沉重且履職門檻高有關。有一些董秘并非職業董秘出身，任職近10年也未必能夠熟知所有的信披流程與操縱。例如用友網絡的董秘歐陽青，在申請告急停牌時流程欠妥、股權激勵中業務違規操縱、日常信披工作失誤等疑問被予以監管措施。
現在來看，信息披露相關條文過于散開，相關律例在《公司法》《上市公司信息披露控制設法》《證券法》《上海證券買賣所股票上市條例》《創業板股票上市條例(2024年11月修訂)》《科創板股票上市條例》《深圳證券買賣所股票上市條例》(2024年修訂)均有涉及，此外還有其他大大小小的律例，在此不作贅述。
資源市場愈加開放之日，職業董秘的比例現在已經相對較高，相近90%，可是信披成本高，在高風險和法律責任之間，董秘選擇寡言。因此，勉勵上市公司多進行自愿性信披，可以雙管齊下。
一是發起出臺自愿性信息披露相關的律例，把相關的條文集大成于一本法律律例中。
二是引入對董秘自愿性信息披露的評價與激勵措施，進而提高整體信披質量、提高投資者決策效率。
