陪伴著公募基金行業頭部化趨勢的加劇，基金經理隊伍的供應側革新也在同步進行。有績優基金經理被市場追捧，也有基金經理受困于業績表現不良而黯然離場。
數據顯示，截至11月9日，全市場142家基金公司共有2330名基金經理，此中本年以來有240名左右基金經理離職，過份上年同期的202名；新聘基金經理人數為420名，也過份上年同期程度。業內人士提到，這些基金經理離職案例中，既有部門基金經理因業績控制出色而另謀高就，也有一些業績表現不良的基金經理遇到優越劣汰。
渠道方對人才優中選優，也是觸發基金經理頭尾分化的主要理由。據吃角子老虎機秘訣業內人士介紹，現在大行渠道紛飛通過量化模子挑選績優基金經理，最根本的一點是把擁有三年以上業績表現的基金經理作為備選，業績一般的基金經理很難進入大型銀行的要點基金經理池。只有這些要點基金經理的新發產品，才會進入銀行視線，甚至讓渡部門尾隨傭金。業績不良的基金經理，則沒有時機被銀行力推。
據某券商人士表示，渠道方如今對基金經理的選拔愈發系統化，會綜合基金經理的各方面因素進行解析，包含有簡歷信息、就業履歷、業績表現、風控才幹、持倉、老虎機註冊步驟風格、謀略、投資理念、業績歸因等，在此根基之上還會考慮團隊支撐、公司陰礙力等。但最主要老虎機後台機率的指標照舊是業績，尤其是中長期業績表現。
這在本年的新發產品上體現得淋漓盡致。本年以來發行規吃角子老虎機網站評價模超百億元的21只偏股新基金，其老虎機台種類擔綱的基金經理根本都有典型產品、控制年限在4年以上，有中長期業績可追溯。
上述業內人士表示，即就是進入銀行白名單后，也并不意味著基金經理就能獲得力推，還需途經層層路演，獲得對應評級。對于中小公募來講，想要在市場上擴大聲量，帶來增量資金，只能靠業績殺出血路，方能進入渠道視線。
渠道方篩選模式連續不斷升級，也促使基金公司將更多資本傾斜給頭部基金經理。某市場人士提到，公司內部一直在完善考成系統，用于篩選出更出色的基金經理。這部門基金經理不只有豐厚報酬，也會獲得公司更多銷售資本的傾斜。同時，這套系統也是為教養下一代做預備，比如研究員薦票的勝率、介入模擬盤的成果、被評級的深度教導等，都將作為量化指標，用于評判研究員的投資實力。（
