備受金融從業者關注的2024年上市險企高管薪酬場合出爐了。
日前，中國平安、中國人壽、中國人保、中國太保、新華保險等5家上市險企均披露了絕大多數董事、監事、高等控制人員(以下簡稱董監高或高管)的2024年薪酬場合。此中，中國平安聯席CEO陳心穎的稅后薪酬最高，到達107833萬元，應繳納個人所得稅達82511萬元。
從稅前薪酬場合來看，在五大上市險企已披露薪酬的高管中，有10位高管稅前薪酬過份500萬元，此中有9位來自中國平安。值得注意的是，有4位險企高管稅前薪酬過份1000萬元，均為中國平安的高管。
險企年薪前十強
中國平安獨有九席
2024年，中國平安集團原總經理李源祥以5000萬元年薪、2億元轉會費的身價跳槽友邦保險一事曾轟動一時，引起金融從業者的廣泛關注。那時有人戲言稱，李源祥6年薪酬加上賠償金累計達5億元，剛好抵得上一個年薪百萬元的平凡員工500年的收入總和。
實際上，中國平安高管的高薪酬現象比年來一直備受關注。最新披露的險企年報顯示，2024年，中國平安共有9位高管的稅前薪酬過份500萬元，此中共有4位稅前薪酬過份1000萬元。此中，中國平安聯席CEO陳心穎的稅后薪酬最高，到達107833萬元，應繳納個人所得稅達82511萬元；中國平安聯席CEO姚波稅后薪酬達91317萬元，位列第二；中國平安首席投資執行官陳德賢稅后薪酬達80851萬元，位列第三；中國平安合規擔當人葉素蘭稅后薪酬達745免費線上棋牌遊戲11萬元，位列第四。這4位高管的稅前薪酬均過份1000萬元。
中國平安表示，公司的高管及關鍵崗位人員的部門績效薪酬將進行脫期支付，支付限期為3年。教導期內，高管從公司總結的報酬總額中，包含有進行脫期且尚未支付的部門。公司全薪履職的董監高人員及關鍵崗位人員的終極薪酬正在確定過程中，其余部門待審核確定后再行披露。
在其他幾家上市險企中，中國太保的線上棋牌遊戲推薦財務擔當人、總精算師張遠瀚的稅前薪酬為5331萬元，中國太保首席投資官鄧斌的稅前薪酬為4937萬元，在已公布2024年薪酬的上市險企高管中排名前列。總體來看，中國人壽、中國太保、新華保險、中國人壽等4家險企的要點高管稅前薪酬普遍在200萬元高下浮動，并無特別明顯的不同。
需要說明的是，年報中列出的險企高管薪酬與終極獲得的薪酬可能會略有不同，除了脫期支付的理由外，部門險企的績效獎勵暫未確認也是一大理由。例如，中國人壽在年報中提到，教導期內高管從公司實際獲得的報酬合計146210萬元，依據公司相關薪酬控制設法制定，公司的董事、監事、高等控制人員2024年應付薪酬中的應付績效獎勵尺度尚未確認。
差異險企
考核機制分別較大
上市險企的薪酬考成機制，可以用一句話來概括：才幹越大責任越大，責任越大薪酬越高。
比年來，上市險企紛飛變革考核激勵機制四支刀影片教學，差異險企的考核機制分別較大。但從各險企披露的信息來看，加大對高管的考核力度、形成市場化激勵機制是各家險企薪酬革新的一個共同方位。
談及考核制度革新，一家上市險企的總裁助理在接納《證券日報》采訪時表示：人事考核要做到人員能進能出、職位能上能下、收入能高能低。創建‘細化到季、落實到崗、具體到人’的四支刀心得考核機制，以績效為導向的考核評價體系和獎優罰劣的薪酬分配機制。我們以前的激勵手段通常是往上提升，叫‘縱向激勵’；目前則是通過‘橫向激勵’，來體現員工的價值。我們要市場化發展，包含有機構控制的市場化、薪酬控制的市場化以及用人的市場化。
中國平安表示，規定薪酬政策便是為了吸引、保存和激勵人才，支援公司經營目標的實現。薪酬政策的原則是導向明晰、體現不同、激勵績效、反應市場、優化成本。公司員工的薪酬組合，以崗位價值定薪，接軌市場；以績效定獎金，突出功勞。除薪酬和獎金外，員工亦享有若干福利待遇。同時，基于各子公司或各業務單元的經營特點、發展階段和市場薪酬程度的差異，薪酬組合結構也可能不盡相同。
中國人壽則通過績效目標合同考核、激勵高管，全面實行高等控制人員的任期制和任期目標責任制。每年年頭，董事長與公司總裁簽訂績效目標合同，總裁與其他高等控制人員簽訂績效目標合同。
中國人壽表示，績效目標合同是科學分離公司戰略目標的主要舉措，有利于目標分離和壓力傳導，提高四支刀技巧公司的執行力，保障全年經營目標順利達成。高管人員的個人績效目標合同中的考核指標，一部門與公司經營目標掛鉤，另一部門依據各自崗位職責規定。高管人員的薪酬重要由崗位薪酬、績效獎勵、福利性收入、中長期激勵等構成。
中國太保則提到，公司依據人力資本等技術咨詢機構提供的市場薪酬程度，根據公司的經營狀況、職位建置、風險控制、績效考核等因素，確認和調換公司的董監高人員的薪酬。（
