10月16日上交所轉發了《科創板股票公然發行自律委員會促進證券公司優化科創板股票發行承銷工作行業倡導發起》(以下稱《發起》)的告訴。此中有條發起是發行人股東將首發前股份托管于保薦機構，筆者以為，這或是破解違規減持疑問的一個新鑰匙。
科創板與主板等一樣，也發作了董監高級違規539彩券歷史減持疑問。比如，睿創微納董秘趙芳彥、監事會主席陳文祥交給家族控制的證券賬號，均在9月29日進行了減持，但此時間隔睿創微納預約10月28日披露三季報的時間已不足30日，違背了窗口期制定。公告稱，減持系兩位高管家族在高管本人無知情的場合下的誤操縱，為此趙芳彥申請辭去董秘職務，陳文祥申請辭去監事會主席及監事職務、此舉還將導致公司監事會人數不足三人場合發作。9月30日上交所向睿創微納下發關于督促公司加強董監高合規訓練、持股控制的監管工作函。
董監高不可能天天盯著股市交易股票，或只能交給家族打理，而家族對減持律例并不了解，很容易觸碰紅線。另有大樂透價錢，涉及董監高減持的法律條例對照多，既包含有2024年的減持新規，也包含有《上大樂透獎金分配市台彩對獎神器app公司董監高所持本公司股份及其變動控制條例》等文件，科創板還有一些自成體系的條例文件，即就是董監高本人，也未必全面了解，許多誤減持都是由於沒有全面了解相關條例所導致，可謂防不勝防。
技術人干技術事，若要讓上市公司董監高心無旁騖搞好經營控制，就要讓其把持股買賣合規控制工作交給技術人士，否則，董監高即便再怎麼訓練，其股票操縱也難確保萬無一失，平凡人擱誰也記不住那麼多律例條條框框。
上年《科創板股票發行與承銷實施設法》第24條制定，發行人股東持有的首發前股份，可以在發行人上市前托管在保薦機構……；是否托管對照隨意、屬于自愿行為。而此次《發起》明確，勉勵原則上將首發前股份全部托管在保薦機構，并由保薦機構對發行人股東減持首發前股份的買賣委托進行監視控制，促進對股票減持的會合控制，發揮保薦機構的組織市場才幹；此條文將托管上升為自律規范、原則上應參照執行。
顯然，首發前股份托管在保薦機構，由其監視減持買賣，可有效防範違規減持場合發作，筆者發起這個做法應該推廣到整個A股市場，并上升到法律條例層面來強制要求；同時可制定，一旦首發前股份發作違規減持，保薦機構與相關股東蒙受連帶責任，既包含有行政責任，也包含有潛在的民事補償責任、具體補償比例由保薦機構與相關股東談判辦理。連帶責任機制可進一步確保減持的合規性。
辦理違規減持疑問，中證登直接鎖定不宜減持的股票是最好的辦理設法，不過，有些股票減持是否合規，需要視乎窗口期而定、需看上市公司發表財報等具體時間，而這具有相當不確認性，中證登難以實行鎖定操縱。保薦機構蒙受了公司上市后的連續督導職責，傳授上市公司及其股東正當合規操縱是其應盡義務，保薦機構也完全有才幹因時因地來判定股東減持是否違規，由其蒙受股票減持的會合控制，可謂順理成章。當然，現在連續督導期只有三四年，發起革新為實行終身保薦制今彩539機率最高號碼度。
再進一步，對于股東因上市公司資產重組、借殼上市獲得的上市公司股票，筆者發起也應由上市公司禮聘的獨立財務顧問來托管、或者由股東自行申請由證券公司托管，由其傳授減持合規操縱，獨立財務顧問同等樣應蒙受連帶責任。
股東不提防違規減持事小，由此觸發董監高去職、上市公司治理架構突兀變化的事大。股東減持要做到正當合規，既需要熟稔政策的技術機構或技術人士來傳授，也需要有一定的監視約束機制；將首發前股份交給保薦機構托管等做法，可一并辦理上述關鍵疑問，這也許是辦理當前違規減持疑問的一個新鑰匙，值得遍及推廣。（
