公募基金行業本年迎來了大豐收，但基金經理離職高峰再次出現。本年以來，多家基金公司的基金經理離職率過份20%。在行業頭部效應愈發現顯的趨勢下，中小型基金公司受離職潮的沖擊更為嚴重。
7家公募
基金經理離職率超20%
東方財富Choice數據顯示，以年頭的基金經理總數為基數算計，本年共有華潤元大基金、金信基金等7家公司的基金經理離職比例過份20%，多為中小型基金公司。7家公司中，離職基金經理數最多的為7人。
華潤元大基金年頭共有7名基金經理，截至12月15日，年內共有3名基金經理離職。此外，羅黎軍本年從研究員轉任基金經理，現在該公司共有5名基金經理，基金經理總數低于行業平均程度。
金信基金的老虎機成功攻略基金經理離職率排名第二，過份30%。本年以來，該公司有3名基金經理離職，此老虎機下載破解中1名基金經理在任職不足兩個月后就匆匆離職。據金信消費升級股票基金公告，該基金原基金經理程可于2024年4月參加金信基金，2024年9月18日起擔任該基金的基金經理，但在本年11月5日，程可便匆匆離任，任職基金經理不足兩個月。
在談及部門公司基金經理離職率高企的理由時，北京一位就職于頭部公司的基金經理表示，市場行情對照極端的時候基金經理都想‘動一動’，2024年牛市時也是這樣，中小基金公司里業績對照好的基金經理有跳槽到更大的平臺的方法很正常。
除了跳槽到頭部公司外，也有基金經理選擇‘奔私’，也有基金經理因業績欠佳而被迫離職。據我觀測，被迫離職的基金經理最近增多了。上述基金經理增補道。
北京一家老牌基金公司內部人士對表示，基金公司依照相對排名考核基金經理，一年業績不好不至于嚴重到離職的水平，持續長年業績欠佳才會被迫離職。公募基金行業排名每年變動較大，由于常年業績不好而被迫離職的基金經理并不多。
此外，也有部門中小基金公司的基金經原因于基金份額連續縮水而離職。華東一基金公司研究員表示，本年市場行情好，可是公募基金行業的競爭越來老虎機獎金策略越慘烈，業績不突出的權益產品無情地被市場拋吃角子老虎機推薦棄。
中小公司人才流失引憂慮
部門基金公司離職率過高的理由之一是基金經理總數太少，因此，不能僅以離職率斷定公司正在面對團隊動蕩或經營困難。不過，部門中小型公司基金經理離職率的高企確切觸發了一定憂慮。有受訪人士指出，公募基金行業是高度人才密集型行業，基金經理離職老虎機獎金機率率高企的確能反應部門中小型基金公司近期所面對的一些挑戰。
北京一家中型基金公司市場部人士表示，延續2024年的基金經理離職潮，本年的基金公司人事變動也較為頻繁。‘選基金便是選基金經理’這一理念早已深入人心，優秀基金經理作為基金公司的‘要點資產’，一旦離職對于基金公司的打擊會很大。整體來看，中小公司遭受的沖擊會比頭部公司更為嚴重。
上述就職于北京一家頭部公司的基金經理表示，比年來，行業二八分化的趨勢愈發現顯，頭部公司‘搶劫’人才的才幹越來越強了。部門小型公司因人才不足而很難擴大規模，又由於規模不夠很難吸引到優質人才，這就陷入了惡性輪迴。
在吸引外部人才方面，部門中小型基金公司的表現也與頭部公司有一定差距。上述北京中型基金公司市場部人士提及，某頭部基金公司本年有7名基金經理離職，數目并不低，并且損失了一名任職近10年的老將，可是，該公司吸引人才的才幹很強，本年新聘用了10名基金經理以壯大團隊，而中小型公司就很難做到。
數據顯示，本年以來，共有30家基金公司基金經理凈增長人數過份4人，如南邊基金、華夏基金等大型基金公司。
由于平臺效應遠不如頭部基金公司及中型基金公司，部門小型公司只能在徵求方面另辟蹊徑。例如，華南一家離職率較高的小型基金公司本年將一名從業經驗超7年的資深基金經理攬入麾下，這是該公司本年唯一新增的基金經理。該基金經理2024年至2024年之間曾遇到較為重大挫敗，其控制的3只權益類產品曾面對巨虧，任職時期賠本幅度均過份30%。但其本年的業績表現尚可，其獨自控制的一只產品成立以來收益率在同類產品中排名相對靠前。（
