壽險轉型是不少壽險公司正在進行中的大任務，而代理人隊伍的升級則是此中主要一環。
7月11日，中國太保旗下中國太保壽險在上海舉辦中國太保CA企業家策劃環球發表會，正式啟動CA企業家策劃。中國太保壽險副總經理戴文浩表示，CA企業家策劃旨在打造一支符合新形勢下市場需要的80、90后高素質金融人才隊伍，從線上棋牌遊戲平台而更好地為客戶提供蓋住全生命周期的保險服務。
這一策劃背后，是壽險客群連續不斷青年化的趨勢，以經典棋牌遊戲攻略及用戶需求正在產生不少新變化。當下，壽險行業普遍面對業務增長承壓、傳統的代理人線下展業模式碰壁、互聯網以及科技巨頭攪局等挑戰。與此同時，經濟增速放緩，人口紅利減退，80、90后越發成為保險消費主力等多重因素也在改寫壽險行業生態。
中國太保CA企業家策劃項目擔當人陳偉在會四支刀介紹上介紹稱，這一策劃以四支刀實戰技巧召募、銷售、控制三大平臺為支撐，全方向賦能新生代保險代理人。入選該策劃的青年人才將享受內地外老少皆宜棋牌遊戲優質機構訓練資本、當代化獨立職場、技術教練團隊傳授，同時對接專屬的薪酬政策，獲得個人才幹與收入程度的雙提拔。
在代理人隊伍上進行升級的遠不止太保壽險一家。比如，平安人壽的壽險革新領導小組組長由平安集團董事長馬明哲親身掛帥。而此次革新的一大重點也是代理人隊伍。對于一些低產能、低質量的代理人，平安人壽選擇了主動剝離。截至上年末，平安個人壽險銷售代理人數目為10238萬人，同比下降123%。
壽險一哥中國人壽2024年終的總銷售人力也同比下降211%。中國人壽副總裁詹忠曾表示，上年行業上的代理人結構都發作了很大的變化，中國人壽也沒有獨善其身。這個變化的理由至少來自于兩個方面：一是疫情的陰礙對照深遠；二是作為公司來說嚴格了進口端，主動清理了一些達不到要求的代理人，這是波動的理由，跟整個行業的趨勢是一致的。
2024年1月，太保壽險正式發表長航策劃行動綱領，明確提出了一優、兩穩、四新的未來戰略目標。此中，隊伍升級為其戰略內核之一，也是戰略實施的主要著力點。現在，太保壽險在代理人方面上正積極推進要點人力(CE)、頂尖績優(CG)、新生代(CA)三支關鍵隊伍建設，以實現質態提拔。
在此次發表會上，波士頓咨詢公司大中華區保險專項擔當人胡瑩也發表了《新生代保險代理人近況調研教導》(下稱《教導》)。她指出，中國已是環球第二大壽險市場，保險行業已進入高質量發展新階段，跟著市場主力客群青年化，青年一代的風險和保障意識強，對產品與服務需求多樣化，為行業長足拓展提供不亂后驅力，行業潛力巨大，同時，客戶群體青年化為新生代保險企業家帶來前所未有的發展機緣。
《教導》顯示，35歲至50歲代理人是壽險隊伍的要點主力，可是需要關注35歲以下代理人隊伍的發展才能維持營銷隊伍持久活力。跟著第一批00后步入社會，80、90后正逐步成為社會主力勞動人力，但80、90后對事業、收入和生活的預期有明顯區別，需要通過新的方式來吸引并保存他們。而青年代理人可以更好地懂得客戶需求，并獲得他們的信任和認可。
