繼理財子公司后，商務銀行設立金融科技子公司成為風口。近期，農業銀行全資子公司農銀金科成立，五大國有商務銀行金融科技子公司已經全部就位。
中國證券報了解到，現在數家銀行金融科技子公司均在市場上招兵買馬。業內人士指出，銀行爭相成立金融科技子公司，便是但願在機制上有所突破，從而更好知足內部業務發展的需求。
大舉招兵買馬
一位銀行業人士對表示，銀行對于金融科技人才極度渴求，不過既懂金融業務又懂專業的復合型人才對照稀缺。但在現有銀行薪酬下，銀行很難留住這類復合型人才，往往好不容易教養出一些，就被互聯網巨頭高薪挖走了。
了解到，某互聯網金融巨頭麾下就有不少從銀行高薪挖來的金融科技人才，不只薪酬較銀行多了不少，豐厚的股權和期權激勵也成為吸引人才、留住人才的利器。
日前，農銀金科發表徵求啟事，徵求包含專業控制、軟件研發、市場運營和綜合控制四大類22個具體崗位，總計徵求130人。具體到崗位要求，以專業控制類中的架構控制師一崗為例，架構控制師重要擔當安排公司應用系統體系架構、對應業務戰略及IT戰略的專業路線圖，組織規定公司整體及領域級IT架構安排，并進行分離落地。崗位要求需要熟練掌握Java、C#編程語言中的一種；熟練採用當前流行的開源框架、中間件，掌握實在現原理；具有多個大型系統的設計經驗，具備較強的抽象結算才幹者優先；認識銀行業務架構，深入懂得銀運彩小偉行業務的專業專家優先等。
此次農銀金科徵求啟事中尚未提及薪酬部門，不過查詢獵聘網信息發明，部門國有大行金融科技公司中，部門崗位年薪約為40萬元左右，有些可高達120萬元。有獵頭通知，銀行金融科技子公司的薪酬相對母行而言較高，但放在市場化底細下競爭力仍然較小。他表示，銀行需對標互聯網科技龍頭企業，創建專職科技HR機制，前瞻性做好IT人力資本安排。最主要的是創建富有競爭力的薪酬體系和激勵機制，為科技人員創新優良的職業發展通道。運彩 廣告 ptt
金融科技成關鍵
招兵買馬的背后是銀行加碼金融科技的決心和壓力。
據不完全統計，現在已有包含有中國銀行、工商銀行、建設銀行、興業銀行、招商銀行、光大銀行、民生銀行、華夏銀行、北京銀行、平安銀行和農業銀行在內的11家銀行成立了金融科技子公司。此外，本年1月交通銀行業公佈擬設立金融科技子公司，至此，銀行系金融科技公司有望達12家。
一位股份行人士表示，跟著科技在金融行業深度滲入，服務架構將重構，服務效率將提拔，在向長尾客戶提供個性化服務的同時，還將大幅運彩 世足 平手減低風險。這將推動金融業構建更大范圍的高功能生態系統，從而提拔金融企業商務機能，促進內部經營過程變革。
除了戰略上的必須性，戰術工具的不足也使得銀行必要加緊對金融科技的投入。一位銀行理財子公司的高管對坦言，以銀行理財為例，現在還沒有設法對客戶的投資偏好、收入程度等信息做到整合解析，做到客戶精細化分類，從而實現主動精細化營銷。而與之形成鮮明對比的是，互聯網金融巨頭通過海量數據發掘，結合消費和支付場景，能夠主動出擊精準獲得客戶。
面對諸多挑戰
多位銀行人士在采訪中也指出，現在銀行系金融科技子公司是全新事物，仍面對不少挑戰。
招商銀行行長田惠宇在2024年年報中坦言，面臨數字化世界，我們在連續不斷碰撞中成長，在連續不斷試錯中推翻自我認知。隨同客戶走入新的生態場景，卻發明自己才是陌生人；努力打造數字化經營才幹，卻發明根基設備的筋脈還不通暢暢；想要搭上科技變革的快車台灣運彩籃球即時比分，卻感到組織進化速度還跟不上……
度小滿金融CEO朱光以為，金融機構面對的挑戰艱巨：第一，對銀行來講，整個資產構成會發作變化，過去可能在資產端以大型企業、優質企業和優質民營企業為主，目前向普惠、向小微、向零足球延長賽運彩售金融轉型壓力增大；第二，過去的風控政策都是在高速增長的環境下規定的，沒有穿穿過真正的周期。這意味著，金融行業對金融科技的應用，不能只是線上展業這樣的小修小補，而是通過金融科技的應用，真正讓金融資本精準蓋住到經濟體中的各個根本單元。
中國建設銀行研究院宋效軍則發起，新成立的金融科技子公司應沉下心來修煉內功，成立初期可不將實現經濟效益作為首先目標。金融科技應用屬于吸取和成長層面的信息資源，是實現財務、客戶等上層目標的根基支撐。但金融科技戰略推出后往往但願快速獲得經濟效益。當前一些機構但願能夠通過出售系統的方式來獲得收益，這可能有悖于金融科技的發展內涵。
也有銀行業人士指出，與理財子公司雷同，不少銀行在成立金融科技子公司的時候還保存了軟件開闢部分等，部分職能和業務存在重疊，未來如何和母行的相關部分理順關系，職責如何平穩過渡也是一個挑戰。
