虧了算我的，賺了算你的，上市公司實控人喊話員工增持總會引來市場注目。中國證券報統計發明，近兩年來7家上市公司發行兜底式增持公告，5家公司披露了進展場合。從可算計員工介入率的4家上市公司來看，寶通科技的員工介入率達53，另有3家公司的員工介入率缺陷兩成。
專家指出，兜底式增持發起短期對關連上市公司的股價有提振作用，但中歷久陰礙不顯著。提振投資者自信基本之策仍是增加上市公司質量，推進可連續成長。
員工介入率有高有低
7月28日早間，寶通科技公告稱，控股股東、實控人包志方發起，在職員工在7月28日至8月3日以自有資本競價購買公司股票并持有12個月以上，屆時產生吃虧由包志方賠償，增值收益歸員工所有。
8月4日晚間，寶通科技披露了此次增持的進展場合。公司合并范圍內員工中共有33位員工通過會合競價的方式增持公司股票，累計增持公司股票11377萬股，增持均價為1419元股，增持總金額為161486萬元。人均增持345萬股，斥資近50萬元。
依據公告，寶通科技已開通創業板買賣權限的公司員工占公司總人數的比例不過份5。公司合并報表范圍內的在職員工為贏家娛樂城1235人。這意味著有購買權限的員工約為62人。以此為基數算計，寶通科技員工對兜底式增持發起的介入率達53。
中國證券報統計發明，2020年以來，7家上市公司發行了兜底式增持公告。截至目前，4家上市公司披露了進展場合且可算計介入率。除寶通科技外，另有3家公司的員工介入率(介入增持員勞工數與有買入權限的公司員勞工數之比)在兩成以下：海蘭信兜底式增持的員工介入率為17，哈爾斯員工的介入率為6，九安醫療員工的介入率為4。員工響應發起總體并不是很積極。
此外，洲明科技披露有208名員工增持，但未披露有創業板買賣權限員勞工數。而中順潔柔、協鑫集成未披露增持進展場合。
部門實控人減持
截至8月6日收盤，寶通科技報135元股，而員工增持均價為1419元股，跌幅達5。以33位介入員勞工均增持345萬股算計，員勞工均浮虧達24萬元。
值得留心的是，寶通科技控股股東、實質管理人包志方此前減持套現123億元。依據寶通科技6月16日公告，包志方6月15日、6月16日差別通過大宗買賣方式減持57864萬股、15246萬股，減持均價均為1688元股，合計減持套現約123億元。包志方稱，減持贏家娛樂城APP是為了歸還借款。
實控人減持，卻發起員工增持的操縱也顯露在九安醫療。
2020年2月14日，九安醫療公告稱，公司實質管理人、董事長劉毅允諾，在職員工在2月18日至2月21日時期凈購買公司股票并持有12個月以上，屆時產生吃虧的各半由劉毅賠償，增值收益歸員工所有。
依據九安醫療2020年1月22日公告，公司控股股東三和公司(為劉毅等董監高的持股平臺)通過會合競價方式減持其持有的公司無窮售流暢股共43278萬股，占公司總股本的1，減持均價543元股；通過大宗買賣方式減持45502萬股，占公司總股本105，減持均價491元股。
2020年2月19日，九安醫療收到知交所發出的注目函，要求披露實控人、董監高級2020年以來持股變化場合和減持方案；對發起人賠償本事、賠償保障舉措的具體核對場合，說明本次發起所涉吃虧賠償的合乎邏輯性、可行性；說明本次增持公司股票發起的來由及目標，是否存在合作股東減持的情境。
2021年2月23日，九安醫療披露前述兜底WINNER 百家樂式增持的辦妥場合。九安醫療稱，共有55名員工通過二級市場以會合競價的方式增持公司股票，累計增持股票4782萬股，增持均價為652元股，增持總金額為31160萬元。截至2021年2月21日(算計吃虧時點)，員工根據本次發起增持公司股票并持續持有12個月以上的目前均處于盈利狀態，未產生吃虧。
增加上市公司質量是要害
梳理發明，在上述發行兜底式增持公告的7家上市公司中，公檢舉布后下一個買賣日(包含有開盤前公告確當日)有6家公司股價上漲，漲幅均值約5。
但中歷久看，兜底式增持對股價陰礙并不顯著。中國人民大學商法研討所所長劉俊海對中國證券報表明，兜底式增持一定水平上可以提振投資者自信，但治本之策仍是增加上市公司質量，完善上市公司治理，推進可連續成長。‘贏家娛樂APP兜底式增持’核心在于如何擔保發起人守約推贏家娛樂城ptt行。既然員工虧了實控人賠償，實控人力什麼不公然允諾個人增持呢？劉俊海說。
