為加強證券從業人員職業道德建設，防范道德風險，維護行業信譽，中國證券業協會8月6日發表《證券從業人員職業道德準則》，自發表之日起實施。
多位券商相關擔當人在接納中國證券報采訪時表示，《準則》是證券從業者應當具有的職業信仰，加強職業道德建設既是證券行業高質量發展的內在要求，也是證券行業法治建設的主要增補。作為市場看門人，券商應當積極響應并采取有效措施落實相關要求，多措并舉推動職業道德建設，久久為功。
證券從業者應具職業信仰
海通證券黨委副書記、監事會副主席吳紅偉指出大樂透加碼查詢，《準則》既是響應證監會主席易會滿提出的要加速建設合規、誠信、技術、穩健行業文化的主要舉措，也為整個行業的從業人員提供了一個共同職業道德基準。通過深耕忠、專、實的行業文化底蘊，形成了既符合行業文化建設及從業人員控制根本要求，又充分汲取國際經驗的道德經。
中信建投證券執委會委員、合規總監丁建強指出，《準則》是證券從業人員應當具有的內心確信和職業信仰，其所提倡的職業道德本身，因其所具有的根基性、概括性、普適性特點，更符合投資者長處、從業人員長處和監管機構的監管約束需求，是各個市場介入主體對于證券從業人員行為約束的共識。
招商證券紀委書記兼合規總監、首席風險官胡宇以為，《準則》的發表順應了證券行業發展潮流，必將對資源市場長期不亂康健發展產生深遠陰礙，具有重大意義。
光大證券黨委委員、紀委書記范洪波表示，證券職業道德作為證券職業的魂魄，其范疇包含從業人員職業活動中所有與職業要求有關的行為準則和行為規范。中國資源市場發展進入新時代，對職業道德建設提出了新要求，《準則》的發表合法其時，同時也進一步知足了證券市場向縱深發展的需要。
東吳證券黨委委員、副總裁袁維靜指出，加強職業道德建設既是證券行業高質量發展的內在要求，也是駐足證券行業特性的必定要求，還是行業法治建大樂透三獎獎金設的主要增補。此次規定的《準則》填補了證券行業長年來的空缺，是建設‘合規、誠信、技術、穩健’的行業文化，台灣彩券 開獎推進證券行業連續康健發展的主要根基。
多措并舉推動職業道德建設威力彩機率研究
對于券商如何落實《準則》相關要求，丁建強提出四點發起：一是積極開展相關訓練宣傳工作，并明確具體落實要求；二是要將是否遵守《準則》與公司員工賞罰聯系起來；三是要將是否遵守《準則》與員工錄用和升遷環節掛起鉤來，對職業道德存在重大瑕疵的從業人員實行‘一票否定’；四是頭部券商作為證券市場的中堅氣力和行業風氣的帶領者，尤其要起到模范帶頭作用。
胡宇以為，證券經營機構應當積極響應并采取有效措施落實相關要求，真正做好市場看門人腳色。一是執行《準則》要落地有聲，要做好制度設計與執行監視，在業務層面抓好混合，在如何提高539中獎率執行層面抓好落實；要結合公司實際，在組織、人員、制度等方面予以充分保障，加強監視問責，做到賞罰結合、獎懲分明。二是要將從業人員職業道德建設作為根基工程來落實，久久為功，堅定不懈，連續用力，使從業人員真正將職業道德規范要求內化于心、外化于行、融入血脈。
作為國有證券公司的一名控制者，吳紅偉以為要充分發揮國有企業黨的領導和當代公司治理的雙重優勢，要堅定把加強黨風廉政建設和貫徹落實《準則》有機結合起來，實現工作并軌，到達全面從嚴治黨向縱深發展與連續積淀和涵養行業生態的雙目標。
袁維靜表示，東吳證券將斷然落實《準則》要求，將其融入到企業文化建設、公司內部管理制度與治理機制之中，創建長效激勵約束機制，連續提拔從業人員職業道德程度，營造風清氣正的優良氛氣，維護資源市場的良性生態。
范洪波以為，職業道德建設需要全員的共同努力。對于監管機構而言，需要完善監管政策、搭建平臺、優化機制；對于證券經營機構而言，需要在企業內部弘揚道德楷模精神、營造愛崗敬業氛氣；對于從業人員個體而言，需要切實秉持職業操守、恪守職業本分、干好本職工作。（
