11月17日晚間，紫金礦業(601899)發表2024年限制性股票激勵策劃，擬對公司董台灣彩券 足球事長陳景河、總裁鄒來昌等要點控制層在內的共700人履行股權激勵。
公告顯示，紫金礦業此次擬授予的股票數目不超1億股，約占公司股本總額的039。股票來歷為公司向激勵對象定向發行A股平凡股股票。此中首次授予9510萬股，約占授予權益總額的951，授予代價每股495元。預留不過份490萬股。
激勵對象700人
此次紫金礦業539玩法寶典推出的激勵策劃惠及面較廣，首次授予的激勵對象共計700人大樂透規則變更，包含有公司董事、高等控制人員、中層控制人員、高等專業人員和年輕優秀人才及高學歷人才，以及公司以為對公司經營業績和未來發展有直接陰礙的人才。
就激勵策劃實施目的，紫金礦業稱是為進一步促進公司創建、健全長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調撥公司員工的工作積極性，有效地將股東長處、公司長處和經營者個人長處結合在一起，使各方共同關注公司長遠發展。
公司還透露，本年開始將連續實施股權激勵，并適時研究新的激勵舉措，把公司控制人員、專業骨干與公司發展緊密混合，進而確保公司發展戰略和經營目標的實現。
在激勵草案中，紫金礦業首次授予限制性股票的授予代價為495元股，是公司11月17日最新收盤價821元股的6029。該授予代價較市場買賣代價有較大折價。
紫金礦業表示，授予代價不低于股票票面金額，且不低于下列代價較高者：激勵策劃公告前1個買賣日公司股票買賣均價的60(495元股)；激勵策劃公告前20個買賣日公司股票買賣均價的60(454元股)。
建置考核目標
依據規劃，紫金礦業在公司層面、個人層面均建置了相應的考核要求，只有在兩個指標同時達成的場合下，激勵對象才能解除限售，獲得收益。公司層面業績指標為歸母凈利潤復合增長率及凈資產收益率，個人指標則建置了績效考核體系。
此次激勵策劃首次授予的限制性股票的解除限售考核年度為2024~2024年三個管帳年度，每個管帳年度考核一次。
以第一個解除限售期為例，其業績考核目標包含有，以2024年業績為基數，2024年度的凈利潤復合增長率不低于25，且不低于伴同業均值或對標企業75分位值程度；以202台灣彩券 套餐4年業績為基數，2024年的凈資產收益率復合增長率不低于10，且不低于伴同業均值或對標企業75分位值程度；2024年終資產欠債率不高于65；2024年度激勵對象績效考核B(含)以上。
公告指出，若激勵對象未到達激勵策劃所確認的解除限售前提，公司將按激勵策劃制定的原則，向激勵對象回購并注銷其相應尚未解除限售的限制性股票。
近期業績方面，公司三季報表現被以為超出市場預期。2024年前三季度，由于金礦業務和銅礦業務產銷量增加，公司實現營業收入13043大樂透投注4億元，同比增長2834；歸母凈利潤為4572億元，同比增長5212。（
