基金公司搶人大戰正酣。Wind數據顯示，截至11月30日，本年以來基金公司新聘基金經理已到達658人，創下同期古史新高。在2020年前11月，基金公司新聘基金經理444人。從基金經理的發展路徑來看，從內部研討員中選聘已成為主流方式，但也有不少公司本年積極挖人，徵求成熟的基金經理來增補自身投資團隊。
新聘基金經理激增近五成
Wind數據顯示，2015年至2020年，前11月新聘基金經理人數差別為457人、319人、348人、372人、430人、444人，本年則高達658人。有11家基金公司本年新增基金經理均不少于10人，此中，納新最多的為廣發基金和嘉實基金，各別新增19位基金經理。其次是鵬華基金和華夏基金，差別新增18位、17位基金經理。
基金公司大肆招人的同時，基金經理離任人數同樣創下新高。截至11月底，本年以來基金經理離任人數到達301人。而2016年至202吃角子老虎機注音0老虎機app年，年度基金經理離任人數差別為155人、168人、186人、224人、253人。招人數目與辭職數目同步增長已成全面現象，有公司在本年新聘11位基金經理的同時，有7名基金經理辭職，還有部門公司基金經理離任人數與新聘人數一致。
據各家基金公司披露的公告，基金經理辭職的來由以自己來由為主。實質上，業績評估包袱、規模包袱都是主要來由，有一部門本年業績體現不良的基金經理實在是被迫卸任。北京某公募基金人士表明，而自動辭職的基金經理，許多都是由於啟發不到位。
大廠布局方位各有著重
從人才流動路徑來看，一些頭部公司偏愛內部培育，新聘基金經理多為內部選出。比如，Wind數據顯角子老虎機 遊戲示，廣發基金本年新聘的19位基金經理中，有15位是公募產業的新面貌，此中10人是從廣發基金研討員、基金經理助理等崗位做起，一路上升到基金經理的崗位。但是，新聘基金經理中同樣包含有曾任職其他基金公司的著名FOF基金經理楊喆，以及有十二年從業經歷的固收老將曾剛等。
新的業務方位則是頭部基金公司招人的焦點方位。一位基金經理直言，由于本年公募產業FOF、基金投顧等業務成長壯大，有不少獵頭四處尋人。友人圈有許多徵求投顧基金經理的，不停有獵頭想挖我。
還有基金公司控制層表明，由于投顧業務的成長，公司本年壯舉從產業內引進人才。神奇寶貝 老虎機我們在投顧方面招人不設上限，本年已經新招三位這方面的人才，但假如之后遭遇我們覺得優秀的（人才），依然會去自動招過來。
有趣的是，同一賽道上的競爭愈發劇烈。某公司在已有一名著名醫藥基金經理的條件下，本年又招來一名績優醫藥基金經理。據基金人士揭露：有些基金公司甚至同一個產業賽道的基金經理徵求好幾自己，內部相互競爭。
