對于打勞工而言，逼近年末，最注目的莫過于年末獎能拿幾多。而基金經理作為金融圈高收入人才行列中的一員，年末獎究竟是何程度，一直是產業內外津津樂道的話題。
傳說有業績不良者被調崗成保安，而個體基金經理的年末獎則高達5000萬、7000萬元，真的假的？北京商報求證多位業內人士，終于摸清實情……
有人成保老虎機 中獎安員，有人拿幾萬萬？
基金產物業績是表現基金經理本事最好的指標。倘若業績突出，不光能牟取公司的青睞，領取高額獎金，更能牟取投資者的信任和承認。倘若業績體現欠好，不光產物規模不保，還可能使高額獎金泡湯甚至被調崗。
近日，有關某基金經理因業績體現較差被調崗為公司保安員的流言四起，且網上傳播著一張《崗位調換告訴書》，關連內容顯示深圳市某有限公司通過對某員工的歷久觀測及其以往任務體現，并斟酌二手吃角子老虎機到公司經營需求和其自己任務本事，決擇將該名員工的任務崗位調換為保安員。
由于該文件的公司名稱處被打了碼，活動的真理性也無從考究，但該話題卻引起網友的熱議。對于基金經理被調崗一事，有網友直言，沒業績是該下來不掙錢，留著過年還要發年末獎。
固然上述活動的本相尚未可知，但基金經理業績不良的確可能陰礙自己仕途，甚至陰礙得手的年末獎。早前，就有市場動靜稱，某量化私募一位核心基金經理的年末獎高達5000萬元。
在財經批評員郭施亮看來，基金經理的獎金高矮，取決于市場環境優劣以及基金公司當年的控制費用與獲客規模，量化私募能否拿到5000萬元年末獎存在一定變數，但部門量化私募機構可能存在該獎金額度。
而在本年初，也有市場動靜稱，某中型公募旗下一位明星基金經理的年末獎高達7000萬元，但該動靜隨即遭到公司方面抵賴。
北京商報從業內人士處了解到，固然關連數字可能有所夸大，但對于部門明星基金經理而言，拿萬萬級其它年末獎并非不能能。
年末獎評估看重哪些因素
那麼，對于公募基金經理而言，年末獎怎麼拿？究竟能拿幾多？差異類型的基金經理拿到的年末獎差距又有多大？
北京商報通過查詢獵聘網發明，上海某公募公然徵求權益類量化投資基金經理，月薪為150k-270k，履行15薪制度，崗位要求至少五年以上量化關連的投資、研討、買賣經歷和過往投資業績。
而另一家上海公募對于固收+基金經理的要求則為三年以上公募公然業績，年回報46以上，回撤2以下；月薪為70k-100k，履行24薪制度。
據悉，基金公司重要會針對各個基金經理所控制的產物規模、產物業績等差異因素，并依照差異的權重比例進行評估再決擇年末獎頒發金額。
某大型公募市場部人士表明，基金經理的年末獎會依照每家公司特別的公式算計，重要和基金經理的業績、同類排名，以及控制的產物規模關連。另有，也和基金經理的短期業績如一年期業績，中歷久的三至五年期業績關連。通常來說，中歷久業績的評估權重可能更高。
某中型公募局內人士也提到，產物規模和產物業績是基金經理年末獎評估的焦點。另有，風控也是一個主要的考量因素。假如在評估時期該名基金經理沒有顯露重大的風控活動，那他就能拿到應得的所有獎金。反之，也可能顯露倒扣獎金的場合。
此外，上述局內人士也提到，權益類基金經理和固收類基金經理的年末獎可能會存在一定的不同。由于權益類基金的控制費收入較高，能給公司帶來更好的收益，所以在控制規模雷同、同類業績排名相近的場合下，權益類基金經理的年末獎會比固收類基金經理多。
而南邊某公募指數基金經理也向北京商報直言，各家機構的年末獎機制都不太一樣，自動權益和被動指數基金經理拿的年末獎不同可能也很大。但被動指數基金經理的評估更多還是看產物規模。
公募頂流年末獎高達萬萬
評估了結后，基金經理們就能拿到所有的年末獎了嗎？事實上并非如此，基金公司為防範人才流動過快，對年末獎所得金額較高的基金經理一般會采取遞延方式進行分期頒發。
北京商報從上述業內人士處了解到，基金公司通常會對年末獎多于10吃角子老虎機應用0萬元的基金經理采用遞延方式進行獎金的頒發，依據各家公司場合差異，年末獎遞延周期長達3至5年不等。通常場合而言會遞延三年擺佈，每年所得的比例為50、30、20，或40、30、30。
前述基金經理也提到，基金經理拿年末獎根本城市有遞延，通常是三年。辭職的話，理論上應當拿到年末獎，但貌似也沒那麼輕易，得看公司厚不老實了。
那麼，在經驗3至5年的等到后，基金經理究竟能拿到幾多年末獎？前述大型公募市場部人士及前述中型公募局內人士均表明，對于業績排名前十的頂流基金經理而言，拿萬萬級其它年末獎不是疑問。但擴張范圍至業內來看，中位數則在100萬元擺佈。換言之，對于業績不良或控制規模較小的基金經理來說，年末獎可能只有幾十萬元。
另有，北京商報了解到，不光頭部機構的頂流能拿到萬萬級其它年末獎，中小型公募的明角子老虎機購買星基金經理也有可能拿到萬萬級獎金。
上述大型公募市場部人士提到，在大公司里，業績好規模大就有望拿高額年末獎。而對于中小型機構來說，由于可能缺乏明星基金經理，在個體基金經理業績較佳的場合下，公司也可能賜與更多的傾斜，所以中小型公司的‘頂流’也可能拿到萬萬級其它年末獎。
固然基金經理的年末獎較通常打勞工而言相對可觀，但也有基金經理坦言工資實在跟碼農差不多。如融通基金基金經理林清源就在2020年頭發行的致投資者的一封信中提到，我很重視你們的投入，我的收入也不高，三動力規模也不大，我的工資和互聯網步驟員差不多，在深圳此刻也沒有買房。
對此，郭施亮評價道，公募基金經理的年末獎在牛市環境下可能會更高老虎機遊戲一些，在熊市環境下則會低一些，但獎金的高矮也具有一定的周期性。另有，假如基金經理能增加產物凈值體現、控制規模等，也將陰礙其年末獎所獲金額。
