12月2日，卓勝微披露了知交所關注函，要求公司就11月30日披露的《2024年限制性股票激勵策劃(草案)》的相關疑問做出說明。筆者以為，應完善股權激勵制度，使股權激勵真正發揮激勵作用。
卓勝微首次授予部門限制性股票的授予代價，根據公告前1個買賣日公司A股股票買賣均價54079元的50%確認。對公司層面業績考核要求，首次授予部門的第一個歸屬期業績考核指標為公司2024年營業收入增長率不低于65%、55%，則激勵對象差別按100%、80%獲取股份。
不過卓勝微2024年前三季度營業收入已實現同比增長10027%，全年增長65%幾乎板上釘釘，也即公司層面的業贏家娛樂城優惠推薦績考核指標形同虛設，激勵對象只要知足個人層面績效考核要求，就可獲取相應股權激勵。為此知交所在關注函中，要求公司說明激勵策劃是否有利于股權激勵作用的發揮。
股權激勵的一個作用或者目的，便是將激勵對象的收益與企業發展、股東長處緊緊綁定在一起，實現控制層與上市公司、股東多贏局面。只有設定相當高的行權前提門檻，如此才能真正發揮激勵作用；反之，若股權激勵行權前提極低、幾乎無門檻，那就可能激勵對象獨贏，股東長處則可能遭到妨害。
審閱現在上市公司股權激勵制度，存在不少漏洞。首要，行權前提門檻低。本案卓勝微考核2024年財務指標，但前三個季度發展業績已是完工式，未來一個季度無需多大贏家娛樂城優惠怎麼用努力即可達標，股權激勵可能變成一種誇獎或直接派錢。
其次，限制性股票授予代價較低。《上市公司股權激勵控制設法》制定，限制性股票不得低于相關基準代價(草案公布前1個買賣日股票均價等)的50%，而科創板與創業板更制定限制性股票的授予代價可低于基準代價的50%，由此很可能形成長處輸送。
其三，行權前提考核體系缺少市值考核內容。現在A股上市公司股權激勵一般僅察訪凈利潤增長率、營業收入等財務指標，達標后激勵對象就可獲得豐厚股權激勵，但未來股價卻可能下跌，股民長處與激勵對象長處成為兩張皮，甚至背道而馳。
針對現在股權激勵諸多漏洞，筆者提出以下完善對策：
首要，完善對股權激勵的股東約束。現在股權激勵方案需經出席會議的股東所持表決權贏家娛樂城app23以上審議通過；除上市公司董監高、持股5%以上股東以外，其他股東的投票場合應當獨自統計并予以披露。但由于此中大股東、董監高、激勵對象之間剪連續不斷、理還亂的復雜關系，加上中小股東參會比例極低，股東大會尤其是中小股東，對行權前提較低的股權激勵方案的約束作用很難體現。
發起，股權激勵方案，還應途經上述其他股東的審議通過，不過只需介入表決的半數以上批准即可，由此可賦權中小股東以及非關聯股東，強化對股權激勵方案的約束，防範長處輸送。
其次，提高股權激勵授予代價。現在股權激勵重要包含贏家娛樂城帳號創建有限制性股票和股票期權，前者授予代價較低，后者授予代價則不低于基準代價的100%、更能體現股權激勵的實質內涵。溢價期權已成為美國公司發行股票期權的重要方式，筆者發起，A股的股權激勵，要麼制定限制性股票的授予代價與股票期權看齊，也不低于基準價100%；要麼取消限制性股票的激勵方式，全部采用股票期權。
其三，將上市公司市值納入行權前提考核內容。事實上，很多美國公司將市值考核作為股權激勵策劃的主要內容，蘋果公司根據每年股票回報率在標普500指數成分股中的排名位置決意授予股權激勵份額，由此倒逼高管關注公司股價表現。
發起A股上市公司股權激勵也將市值考核內收容入，根據每年上市公司在伴同業中的股票回報率排名，來決意激勵對象授予的股權份額，由此激勵對象與股東等方面長處才會更趨一致。（
