樂歌股份董事長怒懟平安資管事件還在連續不斷發酵。近期，中國證券投資基金業協會召集基金公司、私募及券商資管投研人員，圍繞加強從業人員調研規范，培育基金行業康健文化召開座談會，對買方投研人員開展調研工作提出倡議。
筆者以為，對投資對象進行調研是機構投資者發揮技術價值、推行受托責任的必定要求，對基金等買方機構來說，實地調研也是發明企業價值、打消信息不對稱的過程。自我國基金業誕生以來，在價值投資、長期投資的過程中，上市公司調研發揮了主要作用。但不能否認，個別機構的投研人員在調研中未能做到勤勉盡責，走馬觀花式和吃喝玩樂式調研仍然存在，甚至不乏勾兌式調研，觸碰幕後買賣紅線。從這個角度看，在怒懟事件曝光機構調研中的一些疑問后，行業有必須反思買方調研中存在的疑問與不足，回歸調研的價值發明本源，切實提高投資調研才幹。
首要，基金投研人員應該記著為誰調研，堅定投資者長處優先原則。投研人員應當從投資者長處角子老虎機777視頻動身，獨立客觀地開展投資調研工作，防范長處沖突和長處輸送，避免商務行賄，更不能吃角子老虎機攻略推薦觸碰幕後買賣、操作市場等紅線，借調研為自己謀私利。
其次，基金投研人員應該切實發揮技術投資才幹，發明價值、明辨風險。投研人員應當細密預備、精心規劃、全面了解、深入解析，通過對事前、事中、事后以及調研教導的撰寫等各個環節的把控，提拔調研質量。在調研過程中積極發揮機構投資者的價值帶領作用和壓艙石性能，為投資者創新長老虎機怎麼贏期價值。
與此同時，基金投研人員也應該尊重調研對象，形成優良的互動關系。上市公司是資源市場的基石，企業家是決意上市公司質量的關鍵因素之一。基金投研人員作為機構投資者老虎機贏錢秘方，應該尊重企業家精神，共同促進上市公司質量的提拔。
當然，調研只是機構投資者發揮價值發明性能的此中一環，優良的投資調研文化形成，有賴于多方面的共同努力。特別是基金公司始終堅定長期投資、價值投資理念，將對樹立康健的投資調研文化起到主要的作用。
