六合彩獎號公布 股市火爆，賣方解析師也在擴容！梳理近期徵求公告密現，2024年以來，券商研究所正加大對解析師的徵求力度，有研究所一次性開放了近50個崗位，此中僅行業首席解析師崗位就多達7個。
值得一提的是，上年還被市場調侃需要取締的建材、有色、農業等周期行今彩539熱門號碼業解析師，成為近期券商熱招的香餑餑。算計機、通訊、汽車、醫藥、軍工等熱點行業人才也存在缺口。
周期行業徵求需求上升
近期，券商研究所徵求懇切高漲。據不完全統計，包含有浙商證券、興業證券、德邦證券、中泰證券、國海證券在內台灣彩券 api的10余家券商研究所，都發表了行業解析師甚至副所長的徵求公告。
最近研究所對于解析師的徵求需求很大，HR壓力巨大。上海某中型券商人力部分的員工表示，一方面，股市火熱，研究需求上升，促使研究所擴容；另一方面，解析師流動加速，也為徵求再添一把火。
牛年周期板塊紅紅火火，券商研究所對于周期行業及其他相對冷門行業解析師的需求也有所上升。
比如，國海證券近期徵求農業、社服、有色等行業的解析師。中泰證券研究所近期徵求包含有農業、建材、機器、交運等周期行業的解析師，此前相對冷門的公用事業環保行業解析師也在徵求之列。國金證券研究所近期也在徵求社服、農業、交運、軍工等行業的解析師。
周期行業解析師之前相當長一段時間在坐冷板凳。上年年中，在周期板塊低迷之際，業內曾連續不斷傳出周期解析師被裁員的動靜。如今，從徵求公告中可見，一些券商正在加大對于周期及部門此前相對冷門行業解析師的徵求力度。
新銳研究所發力全行業研究
比起前兩年市場上消費、科技、醫藥等板塊獨領風騷，近期徵求公告顯示出一些新銳研究所也在向全行業平衡研究發力。
比如浙商證券就一次性開放了近50個崗位，此中僅行業首席解析師崗位就多達7個。浙商證券研究所表示，愿意重倉青年人，用3至5年時間，打造一家在業內具有重大市場陰礙力的大型特色白金研究所。公司將研究作為頭號工程，研究團隊實行全領域、全行業蓋住。
又如，開創證券研究所近期召募崗位包含有首席宏觀、謀略、電子等10余個行業的解析師。
申港證券研究所也在官網發表宏觀、食物飲料、有色、電子、通訊、農業等行業解析師職位。
除此之外，部門此前強調對內服務的研究所，也開始組建對外服務團隊，比如德邦證券、紅塔證券等。對此，一位中小券商研究所所長表示：對內需要協同才有產出。假如沒有項目可以協同、沒有產出，必定要通過轉變風格獲取收入。當然這和公司戰略和投入模式變化也有關系。
以德邦證券為例，近期其正打造賣方研究業務團隊。德邦證券賣方研究相關擔當人張楓表示：公司賣方研究業務將在第一年組建150人團隊，3年內團隊人數達300人。據悉，現在德邦證券賣方研究所已搭建起總量和資產部署、消費升級、智能制造、前沿科技、能源和新材料等行業方位，后續將蓋住完整的30個行業方位。
解析師真的供不應求嗎？
在行業解析師徵求熱火朝天之際，市場上也有一些冷思索。
某中大樂透三獎獎金型券商首席向表示，當前券商研究所招兵買馬，解析師市場看上去供不應求，但實在業內此前也一直有觀點以為解析師多餘。某西南地域券商研究所所長通知，當前賣方研究行業實際上存在一些供應多餘，尤其是服務買方機構的研究供應多餘，而服務產業客戶的研究仍然是一片藍海。
對于部門新銳研究所出高薪挖人，上述券商首席表示：想要快速崛起的中小券商，借此短期快速提拔陰礙力也不無可能。高投入意味著通過高薪和敏捷機制吸引人才，但對存量機構存在擠出效應。
研究所招人常常是滯后的，等行情起來后再大批招人，這算是慣例操縱。隨同市場趨勢招人固然合情合乎邏輯，不過從以往經驗看，也出現了諸如人員盲目擴招后，行情卻開始低迷的場合，部門研究所又開始裁人了。（
