銀行高管的任職要求愈發嚴格。本年以來，據不完全統計，共有超60名銀行擬任高管任職資格被否，像測驗掛科有不佳從業紀實身兼多職不具備相關經驗和才幹都是常見的被否理由。
中國證券報注意到，擬任高管被否重要會合在農商行、村鎮銀行、農村信用社等中小銀行。業內人士表示，這在一定水平反應出中小銀行內部治理存在不足。中小銀行高管的選用，需要多維度考核，不能唯資本論，高管的理論程度和實際業務才幹都很關鍵。
8月被否數目迎來小高峰
本年以來，超60名銀行擬任高管任職資格被否，被銀保監會系統出具紅牌。此中，8月被否數目迎來小高峰，高達15名。
從被否理由來看，測驗掛科是銀行擬任高管任職資格被否的重要理由。此中，部門擬任高管補考后仍不及格。例如，劉宏、仲濤、楊儉三人因未通過甘肅銀行業金融機構高等控制人員任職資格測驗和補考，銀保監會酒泉監管分局決意不予核準他們金塔縣農村信用合作聯社運彩 最低投注理事任職資格。
衡水銀保監分局對河北安平農村商務銀行的批復亦顯示，李世席于7月17日加入了高管人員任職資格測驗，測驗成果不及格；于7月20日加入了補考，測驗成果仍不及格，監管部分差異意核準其河北安平農村商務銀行合規部經理任職資格。
有銀行業內人士表示，這個測驗總體而言難度不算太大，但的確需要提前預備，高管任職資格這種測驗，是努力就能通過的，只要愿意花時間。
若把時間線拉長來看，除測驗不合格外，若擬任高管擁有不佳紀實、或者不具備相關經驗和才幹、或學歷不夠，那麼他們的任職資格也會被監管部分否定。如銀保監會武威監管分局關于蘇炳軍天祝農村商足球 運彩 和局務銀行董事任職資格的批復中提到，其不符合《中國銀保監會農村中小銀行機構行政允許事項實施設法》第一百零二條第二款制定前提，即具有優良的守法合規紀實。
任職資格審核連續從嚴
實際上，監管領域對于金融行業擬任高管，在操行、信譽、知識、經驗、才幹、財務狀況、獨立性等方面都有嚴格規范要求。
依據制定，金融機構擬任、現任董事(理事)和高等控制人員的任職資格根本前提包含有：具有完全民事行為才幹；具有優良的守法合規紀實；具有優良的操行、信譽；具有擔任金融機構董事(理事)和高等控制人員職務所需的相關知識、經驗及才幹；具有優良的經濟、金融從業紀實；個人及家庭財務穩健；具有擔任金融機構董事(理事)和高等控制人員職務所需的獨立性；推行對金融機構的忠實與勤勉義務。
與此同時，《中國銀保監會中資商務銀行行政允許事項實施設法》還明確制定差異類型高管從事相關經濟工作的年限要求。例如，擬任中資商務銀行控制型支行行長或專營機構分支機構擔當人的高管，應當具備大專以上學歷，從事金融工作4年以上或從事經濟工作8年以上(此中從事金融工作2年以上)。國有商務銀行、郵政積蓄銀行一級分行(直屬分行)行長等，還有更高的從業履歷年限要求。
中小銀行內部治理亟待完善
統計數據顯示，2024年以來，銀行擬任高管任職資格被否重要會合在農商行、村鎮銀行、農信社等中足球玩運彩小銀行，同時國有大行和股份行下層分支機構也有涉及，但占對照少。
光大金融市場部門析師周茂華對中國證券報表示：部門中小銀行擬任高管未通過考核，相當于高管未到達監管部分認定的職務任職的根本素質門mlb比分 玩運彩檻要求，而高管對于企業經營決策、內部治理都起著至關主要玩運彩mlb作用，這在一定水平反應出上述銀行內部治理存在不足。
周茂華發起，中小銀行高管選用，還是要多維度的考核，不能唯資本論，高管的理論程度和實際業務才幹都很關鍵，中小銀行內部治理需要管住人和錢，完善控制制度，形成有效的內部治理，創建合規、技術的隊伍，這些與控制層人才隊伍素質有直接關系。（
