不久前，證監會發表了針對樂視網、賈躍亭等15名責任主體的行政處罰決意書。
在行政處罰決意書中，證監會專門以賈躍亭在本案信息披露違法和欺詐發行中，除作為樂視網董事長，未推行勤勉盡責義務外，作為實際管理人，其超出董事長職責范圍和履職程序，違背公司治理規范要求，利用實際管理人對公司的管理力，指使相關人員實施財務造假、欺詐發行、抽逃向樂視網的借款等事項，導致上大樂透便利商店對獎市公司信息披露違法等為由，對賈躍亭有關申辯意見不予采納。
筆者梳理了樂視網自上市以來公然六合彩程式披露的72份董事會公告，十年間，樂視網四屆董事會審議的279項議案，竟然沒有接收任何一張反對票，而僅有的31張棄權票(含多位董事對一項議案投棄權票)中，甚至只有8張由獨立董事投出，且均出現于市場已對樂視網連續經營才幹存疑之后。
由此可見，獨立董事不投反對票，體現的是獨立董事的不作為、不獨立，也正是公司治理的不規范，內部管理失效。
不得不承認，放眼A股，獨立董事不作為、不獨立的場合仍然普遍。至今A股獨立董事提出過反對票的，甚至不足2。清華大學中國企業研究中央研究員、國務院國資委研究中央原主任楚序平向筆者強調，獨立董事不作為、不獨立，是上市公司、董事會治理程度低下的主要理由，是我國資源市場革新須逐漸治愈的頑疾六合彩穩贏技巧之一。
羅盛咨詢合伙人、大中華區總經理程原向筆者陳說，我們曾對尺度普爾500家企業進行了調研，發明他們平均董事會的規模是11人，此中獨立董事9人，占比85。比擬之下，滬深300指數公司平均董事會規模為10人，獨立董事4人，僅占比38。
面臨獨立董事事實上是否獨立這一環球資源市場的共性疑問，楚序平發起：可以創建一個獨立董事的工會(制度)，擔當獨立董事資格、履職評價等一系列的控制；同時，將過去上市公司大股東直接禮聘獨立董事、支付相關薪酬的模式，變更為上市公司將費用上交獨立董事工會，再由工會禮聘獨立第三方，選聘獨立董事派駐上市公司，依據功勞度評價發放薪酬。
北京師范大學公司治理與企業發展研究中央主任出眾華教授則介紹，固然美國并未設立獨立董事工會，且獨立董事的年薪并不高(約10萬美元)，甚至年薪中還涵蓋著所有調研、溝通、出差食宿費用。但即便如此，精英人群仍然對擔任獨立董事趨之若鶩，要點仰仗的實在是‘信譽機制’，也是一種制度規劃。
從本性上看，無論制度創造、文化氛氣營造，終極都是要通過陰礙人的行為，率領、教養符合時代要求的上市公司關鍵少數。
在程原眼中，高效的董事長，應具備擁護董事獨立性、積極尋求差異的觀點、勉勵高質量爭台灣彩券app威力彩加碼獎金辯等特質。而作為高效的董事，則有五項應特別突出：第一，董事要有勇氣做正確的事情；第二，對控制層提出正確性的意見；第三，擁有精確的商務判定；第四，查問適當的疑問；第五，敢于提出疑問，避免從眾心理。
諾貝爾經濟學獎獲得者道格拉斯·諾思傾其終生的研究成績，被學界精煉濃縮為好的制度才有好的經濟表現。
這想必也是中國資源市場以注冊制革新帶動關鍵制度創造的初衷之一。無論發展直接融資，在穩住杠桿率的同時服務好實體經濟，還是推動產業結構調換升級，實現創造驅動發展，提拔國際競爭力，都有賴于好的制度，即好的革新與開放。
基于此，董事會有效治理，包含有獨立董事在內的所有董事依法履職，應當成為中國股市革新的一個重點。
