目前，中國正處于人口向中央都會快速聚集的階段。為了進一步占領人才高地，各地出臺的人才落戶政策、英才獎勵方案等引起了不少優秀求職者的注目。
在此底細下，聚才留才已成為都會成長的新挑釁。12月18日，智聯徵求Hi，液態職場2021中國年度最佳雇主頒獎盛會舉行，發行了《引人才、促就業 2021中國都會大數據解析匯報》(以下簡稱：匯報)。2021中國年度最佳引才都會獎隨之出爐，北京、成都、福州、廣州等都會本年均榜上馳名。
2021年以來，各省市交融差異層次都會、都會圈的不同化趨勢，敏捷地提供了更多人才部署和流動的可能，出臺的人才控制與引才政策也較往年更為頻繁。北京、福州、廣州、南京、無錫等一眾牟取最佳引才獎的都會，則是以全新政策合作都會引才舉動強化都會人才虹吸本事，將都會之間的競爭推入了白熱化階段。
京津冀、長三角、粵港澳
成高校人才首選流入地
都會充實活力，經濟成長空間大， 前程可塑性強，這對于青年人而言意味著更多時機和抉擇，無疑成為高校人才的首選流入之地。
2021中國年度最佳雇主評選發明，京津冀都會群、長江三角洲都會群、粵港澳大灣區這三大中國經濟最為活潑的都會群，成為高校人才的首選流入地。成渝都會圈的成長潛力和生涯方式吸收著更長年輕人，吸收力排第四，成為新晉黑馬。
從大學生都會群流動走歷來看，京津冀都會群對于北方都會學生產生的輻射范圍機械 百 家 樂 作弊更廣，是來自京津冀、中原、遼中南、哈長、 關中平原、呼包鄂等都會群的大學生就業意向地。此外，來自長三角、長江中游都會群的大學生則加倍向往長三角都會群。
數據顯示，長三角都會群流入人群占比為 2388，粵港澳大灣區是 1470，京津冀都會群是 1332。《2021 年上半年中國上市公司市值 500 強》榜單中，長三角蓋住的四個省市占到 27，這些企業支撐起的行業集百家樂 和 對子群，是長三角都會群行業的縮影。另有，長三角也由于其地區、交通等優勢，對人才的吸收具備先天資的優勢。
值得一提的是，在人才吸收上體現優異的成渝都會群，大學生就業意向以1019排在京津冀都會群、長江三角洲都會真人 視 訊 百 家 樂群、粵港澳大灣區之后，位居第四，這說明都會在聚才留才上的一系列試探已贏得明顯功效，2021年投遞外地都會比例低至992。
成渝都會圈以成都和重慶作為典型，以2021 年上半年 GOP 總量而言，重慶位列第五，緊隨四大一線都會之后，成都位列第七，可以看到這背后蘊藏著成渝都會群的龐大潛力。匯報以為，重慶、成都的生涯方式也是吸收青年人的主要因素。
優勢都會群的居留神愿更高
注人才引進的同時，也需求注目棲身在當前都會中人才的繼續居留神愿。
匯報發明，長三角、 粵港澳、京津冀等在引才中佔領優勢的都會群，人才流出率偏低，居留神愿也更高。對于長三角、 粵港澳大灣區、京津冀等較為發財都會群來說，對于外來人才具有強盛的吸收力，同時本都會人才的流動性低，這些都會的行業組織較為齊備，行業集聚成長成效沙龍 平台明顯。
這些都會經濟的突起和成長是由當地人才和非當地人才共同推進的。而對于另有一些吸收力較差、人才流出率高的都會而言， 引才只是第一步，最大的挑釁是如何聚才、留才。
留才不光包含有留住引進來的人才，同時需求注目的是原來就棲身在這座都會的人才。匯報以為，都會需求想方辦法留住人才，為都會培育本土化的人才，才幹將人才的氣力和作用施展到極致。
進一步講，任務的都會不光是青年人才實現理想的出發點，也很可能是組建家庭的第二百 家 樂 對 子 出現 機率故鄉。
從2021年求職市場供應端來看，當卑劣動的高學歷人才中，21歲-30歲的比例達6116。對此匯報以為，年輕群體更偏向于全方向斟酌棲身都會的抉擇，生涯、任務、發展、實現自我成為他們注目的精華，都會優勢與對應的人才政策成了被優先斟酌的要素。
